BILAN DE COMPETENCES
3 MOIS POUR FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ET UN POINT SUR SA CARRIERE
Rejoindre la formation
Public
Tout public
Durée
24 heures / 3,5 jours
Prérequis
Niveau d’entrée : sans niveau spécifique
Lieu
Votre référente pédagogique :
Sarah PERROUD
Votre référent handicap :
Jérome VERGIER
Objectifs
Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité, etc)
Faire un point sur vos compétences et talents (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être, etc)
Définir un projet professionnel viable
Développer votre employabilité
Montant : (Sur devis)
Option de financement :
Plan de développement des compétences, OPCO, FIFPL, AGEFICE, France Travail
Détails de la formation
Programme de la formation
Phase préliminaire:
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et d’analyser la nature de ses besoins
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation:
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier ses compétences/aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion:
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Délai et modalités d’accès
La durée estimée entre la demande et le début du bilan varie selon les modalités de financement : temps de traitement du dossier pour les prises en charges, délai de rétractation pour les particuliers.
Nous contacter pour recevoir un dossier d’inscription ou un devis.
Modalités d'évaluation et de certification
- A la fin du bilan il est remis un questionnaire « Enquête de suivi de bilan de compétences ». Il porte sur l’accueil, la déontologie, la passation des entretiens, le planning, les choix des méthodes, l’accès aux résultats, la documentation et la synthèse.
- 6 mois après le bilan, il est prévu un entretien court pour connaitre les suites données du bilan : évolution professionnelle, parcours de formation, effets psychologiques (estime de soi, dynamique personnelle…) et degré de satisfaction.
- Livraion du bilan de synthèse détaillé
Diplomes / Certificats délivrées
En application de l’article du code du travail R 6332-26, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
Méthodes pédagogiques
- Chaque bénéficiaire est accueilli, accompagné et suivi par un(e) seul(e) et même formateur.rice.
- La mise à disposition d’un bureau de 12 m2 assurant la confidentialité des échanges.
- La mise à disposition de ressources pédagogiques : supports pédagogiques (divers questionnaires, test de personnalité, enquête métier, carnet de bord…)
- La mise à disposition de ressources documentaires
Moyens pédagogiques
- Chaque bénéficiaire est accueilli, accompagné et suivi par un(e) seul(e) et même formateur.rice.
- La mise à disposition d’un bureau de 12 m2 assurant la confidentialité des échanges.
- La mise à disposition de ressources pédagogiques : supports pédagogiques (divers questionnaires, test de personnalité, enquête métier, carnet de bord…)
- La mise à disposition de ressources documentaires
Qualification des formateurs
- Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
- Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité.
Objectifs
Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité, etc)
Faire un point sur vos compétences et talents (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être, etc)
Définir un projet professionnel viable
Développer votre employabilité
Montant : (Sur devis)
%
Réussite
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Satisfaction
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Construisons ensemble votre parcours pédagogique
